CONJUNTO LEWIS- McCHORD, Wash. — Conselheiros de carreira do exército de todo o I Corps participaram de uma reunião de treinamento de retenção entre janeiro. 20 - 22, 2026, para fortalecer os esforços de retenção, apoiar a prontidão e cultivar inovação enquanto o Exército continua implementando mudanças políticas em toda a força.
Representantes dos EUA O Comando de Recursos Humanos do Exército e o Quartel- Membro do Exército, o Departamento do Exército participaram junto com conselheiros de carreira do Exército viajando de Fort Carson, Colorado, Schofield Barracks, Havaí e Fort Wainwright, Alasca, e colaboraram com colegas das unidades do corpo americano do JBLM discutindo as últimas atualizações sobre as formações de orientação atuais e próximas que impactam em todo o serviço.
A Cúpula também serviu como uma oportunidade para construir a unidade e a coordenação entre as Divisões do I Corpo após a recente reestruturação e a integração histórica de 4 a Divisão de Infantaria. Os líderes disseram que reunir os conselheiros foi especialmente importante, dado o pequeno tamanho do campo de conselheiros de carreira e a necessidade de práticas consistentes em formações geograficamente dispersas. De acordo com o Sgt Maj. Jason Clark, Conselheiro de Carreira do Comando do I Corps, há aproximadamente 1,000 Conselheiros de carreira no Exército, e em muitas organizações, há apenas um por unidade.
.Devido à reestruturação, é importante reunir esses conselheiros de carreira e familiarizá- los com a organização e também compreender as prioridades quanto à retenção e prontidão, disse Clark..Eu quero que eles tirem de volta o conhecimento que aprenderam, para que eles possam ajudar melhor os comandantes a executar programas de retenção eficientes e para garantir que estamos mantendo os melhores do Exército.. Um tópico chave durante a cúpula foi o Programa de Incentivos de Nível de Qualidade, conhecido como QTIP, uma iniciativa baseada em méritos que visa reconhecer e recompensar soldados de alto desempenho. Enquanto os conselheiros disseram que a orientação adicional de políticas ainda está próxima, os líderes enfatizaram o potencial do programa para suportar esforços de retenção, incentivando o serviço contínuo entre os melhores talentos.
O objetivo explícito da Cúpula é divulgar conhecimento e compartilhar melhores práticas que elevarão a qualidade do suporte fornecido a todos os soldados. Estes relacionamentos recém- forjados são fundamentais para a capacidade de conselheiro de carreira de integrar- se perfeitamente em formações e garantir que cada soldado recebe o suporte incomparável necessário para se sobressaler na sua carreira e contribuir para a nossa disponibilidade coletiva.