Para Kathryn Pegram, um professado aprendiz e auditor de vida na Agência de Logística de Defesa (DLA) Escritório do Inspetor Geral (OIG), a decisão de embarcar em um 11 - programa de rotação do mês – janeiro a novembro 2025 – foi um passo deliberado para o crescimento contínuo. Ela procurou desafiar-se, adquirir novas habilidades e ganhar exposição sobre como outros departamentos suportam a missão vital do DLA. O Pegram participou do Programa de Rotação Empresarial DLA (ERP), um programa interorganizacional em pessoa projetado para expandir as habilidades funcionais, interfuncionais e de liderança individuais através do treinamento no trabalho.
. Eles [OIG] foram muito solidários, sabiam que eu queria esta experiência. É o meu desejo aprender algo novo, ver como outro departamento suporta a missão", disse Pegram, que explicou ainda mais que a atribuição com o Grupo de Ação de Comando (GAC) era ideal..[o CAG] ofereceria várias experiências diferentes, ao mesmo tempo que suportaria o nível executivo de um comando subordinado maior.. PegramŞs 2024 a conclusão do Programa de Liderança Emergida Civil da Defesa inspirou- a a procurar programas focados na liderança adicionais. Como a primeira participante do ERP do DLA Energy CAG, parte de sua rotação CAG incluiu suporte a várias funções do CAG, desde trabalhar com a Equipe de Suporte Civil, até o Escritório de Assuntos Públicos (PAO) e o Escritório de Desenvolvimento e Engajamento de Comandos.
O CAG também inclui o Escritório de Análise de Comandos, o Escritório de Suporte Militar e de Implementação, o Escritório de Gestão de Negócios e a Equipe de Suporte Administrativo. .Vou fazer um pedido para que outro participante de rotação trabalhe com nossa equipe de DLA Energy CAG. Vou participar do programa novamente, disse Michael West, diretor adjunto da DLA Energy, CAG.. Também é bom para a força de trabalho deixá- los saber o que o CAG faz. Temos todos esses escritórios diferentes incorporados no CAG, então isso lhes dará exposição a algumas das coisas diferentes que fazemos.
A Pegram usou muitas de suas ferramentas de auditoria — desde a escrita de questionários, análises e relatórios de auditoria até a realização de entrevistas e redação de artigos — para apoiar o escritório de assuntos públicos do DLA Energy. Apesar de suas habilidades transferíveis, ela aprendeu a fotografia no trabalho. . Então, não é apenas tirar uma foto — é sobre histórias, assuntos públicos, e sua abordagem e sua metodologia,. disse Pegram..Você tem que aprender os ângulos adequados, a iluminação, o fundo e o uso de câmeras digitais e celulares para capturar conteúdo. É tanto que vai para ele.
.Durante a sua entrevista ERP, a Kathryn disse que estava realmente interessada em PAO, escrevendo histórias e divulgando a mensagem, disse o Oeste. O. Kathryn fez um trabalho incrível. Ela se inclinou para a frente e estava imersa em tudo o que fizemos. Estou muito satisfeito com o trabalho que ela fez.
. É um ótimo programa. Acho que todos devem participar se puderem, disse o Pegram..Achei que eles me permitiriam acompanhar o pessoal da CAG. No entanto, eles atribuiram várias tarefas que me forneceram experiências práticas que eu posso usar ao longo da minha carreira. A equipe do CAG me treinou e vários dos artigos que escrevi foram publicados nos sites da DLA Energy.
Interessados funcionários da Agenda Geral GS- 11 através do GS- 15 no DLA pode aplicar para qualquer um dos 37 oportunidades de atribuição rotacional que abrangem três para 11.5 meses. Os nomeados não são elegíveis para tarefas dentro da sua própria organização central ou comando subordinado. Visite a página do Programa de Rotação Empresarial (CAC) para aprender como se candidatar.