As respostas apoiarão a consideração de uma série de áreas, incluindo passos para tornar o direito à igualdade de salário eficaz para mulheres, pessoas de grupos étnicos minoritários e pessoas deficientes. Esta chamada de evidência é um dos vários exercícios que ajudarão a moldar as medidas incluídas no projeto de Lei de Igualdade (Raça e Deficiência) que será publicado nesta sessão. Isto segue a consulta obrigatória sobre a informação sobre a diferença salarial entre etnia e incapacidade, que acaba com 10 Junho. Ministro da Igualdade, responsável pela política racial e étnica, o MP da Seema Malhotra disse: Tenho o prazer de anunciar o lançamento de um chamado de evidências sobre a lei da igualdade, um passo importante neste plano de mudança do governo.
Nosso objetivo é entender como podemos remover melhor as barreiras à oportunidade e aumentar os rendimentos das famílias em todo o país para que as pessoas possam alcançar de acordo com seus talentos, independentemente de seus antecedentes. O governo quer ouvir de qualquer um com evidência relevante – de órgãos de peritos, empregadores, organizações de pessoas com deficiência e sociedade civil, sindicatos, autoridades públicas e aqueles com experiência – sobre uma série de áreas da política de igualdade, incluindo: a prevalência de discriminação salarial com base na raça e na deficiência. tornando o direito à igualdade salarial eficaz para as minorias étnicas e pessoas com deficiência medidas para garantir que a terceirização de serviços não pode mais ser usada pelos empregadores para evitar pagar o mesmo salário.
melhorar a aplicação dos direitos de igualdade salarial através do estabelecimento de uma Unidade de Regulação e Execução da Igualdade de Pago, com o envolvimento dos sindicatos melhorar a transparência salarial. reforçando as proteçãos contra a discriminação combinada Garantir o Dever de Igualdade do Setor Público (PSED) é cumprido por todas as partes que exercem funções públicas criar e manter locais de trabalho e condições de trabalho livres de assédio sexual para todos.
iniciando o dever socioeconômico. Isso garantirá que as políticas sejam moldadas por uma variedade de conhecimentos especializados e ajudarão a abrir oportunidades para todos. Ministro da Segurança Social e Deficiência, Stephen Timms MP disse. Estou orgulhoso de apoiar esta chamada de evidências, que ajudará a informar a Lei de Igualdade (Raça e Deficiência) em linha com o compromisso do manifesto do governo de colocar as visões e vozes das pessoas com deficiência no centro de tudo o que fazemos. Encorajo as pessoas a participar e ajudar a formular planos que impulsionem oportunidades individuais para pessoas com deficiência, aumentam os rendimentos domésticos e apoiam empresas em empregar a melhor pessoa para o trabalho. A chamada para evidências será executada para 12 semanas e final em 30 Junho 2025. Isso garantirá que quebramos barreiras à oportunidade e aumentaremos a renda familiar para todos, fazendo com que o trabalho pague numa economia onde todos possam ter sucesso.
Versão da Língua de Sinais Britânica (LS) deste comunicado de imprensa. ## Governo lança chamada de evidências para quebrar barreiras à oportunidade no trabalho (BSL) Por favor, veja as citações dos principais stakeholders abaixo. Fundadora da Pequena Empresa Grã-Bretanha e Conselheiro do Governo, Michelle Ovens CBE, disse: Aplaudimos a abordagem do governo para a estrada que se aproxima do Reino Unido - o foco em quebrar barreiras que historicamente têm impedido as pessoas de recuar, especialmente durante um longo e economicamente difícil alguns anos, é extremamente importante. Sabemos que, por exemplo, um terço dos donos de negócios deficientes escolhem empreendedorismo devido ao fato de que os locais de trabalho não são equitativos. Escolha e oportunidade devem ser acessíveis a todos, e esperamos colaborar estreitamente na abertura de caminhos para o trabalho.
O Chefe de Pessoas e Oficial de Inclusão da Cooperação, Claire Costello, disse: Para a Cooperação promover a igualdade é fundamental para como fazemos negócios. Acreditamos que é a coisa certa a fazer e uma maneira de promover o crescimento econômico. Nossa campanha de Mobilidade Social se concentrou no impacto que acreditamos que o fundo socioeconômico pode ter nas chances de vida individuais. 15 anos após a introdução do Ato de Igualdade em 2010, saudamos esta chamada de evidências como uma oportunidade para considerar o que mais como sociedade que todos devemos fazer. Este é um momento importante para que todos contribuam e garantam que quem quer que você seja e de onde quer que você esteja não determine o que você pode se tornar.
Director Executivo do Instituto de Gestão Cartada (CMI), Ann Francke OBE, disse. Este é um passo bem-vindo na melhoria das condições para as pessoas que trabalham em toda a economia do Reino Unido, quebrando barreiras e criando locais de trabalho onde todos podem prosperar. O CMI recebe a abordagem colaborativa do governo ao trabalhar junto com os empregadores para fazer isso direito. A chave será garantir que líderes e gestores tenham as habilidades necessárias para oferecer locais de trabalho inclusivos que tratem os indivíduos de forma justa e que entreguem melhores resultados. O relatório do CMIŞs sobre o assunto, Preenchendo as Lacunas, descobriu que as empresas que fazem o trabalho de combater a desigualdade em suas fileiras retêm seu talento e entregam para seus acionistas.
Esperamos trabalhar em estreita colaboração com o governo para garantir que os gestores e líderes estejam equipados com as habilidades que precisam para navegar nestes importantes textos legislativos. Chefe de Executivo do Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento, Peter Cheese, disse: Políticas de igualdade fortes são fundamentais para uma economia resistente, beneficiando tanto os empregadores como os funcionários num mercado de trabalho em mudança. Nós saudamos o pedido do governo do Reino Unido para obter evidências sobre seu programa de reforma de igualdade para moldar a lei de igualdade e ajudar a construir locais de trabalho justos e inclusivos onde todos possam prosperar. Ao trabalharmos juntos, podemos desenvolver reformas baseadas em evidências que possam impulsionar o desempenho e melhorar a igualdade de resultados para todos.
O conselheiro estratégico da Jaguar Landrover, Barbara Bergmeier, disse. O JLR está focado em tornar o JLR um lugar ainda mais gratificante e satisfatório para trabalhar para todos. Estamos tomando passos positivos na direção certa e estamos comprometidos com o relatório aberto e transparente sobre a diferença salarial, mas há mais a fazer. Saúdamos a disponibilidade do governo para se envolver com os negócios neste importante tópico para que possamos continuar a fazer progressos e quebrar barreiras. Chefe de Propósito no KERB Food, Priya Narain, disse. No KERB, reconhecemos a necessidade crítica de enfrentar o assédio no setor da hospitalidade, onde os membros da equipe, especialmente mulheres e aqueles de fundos subrepresentados, frequentemente enfrentam vulnerabilidades únicas devido à natureza dos papéis orientados para o cliente. Nós saudamos o Escritório para a Igualdade e Oportunidade foca- se no reforço das proteçãos contra o assédio de terceiros e na exploração de medidas para garantir que todos os funcionários, incluindo estagiários e voluntários, sejam salvaguardados. Através de nossas iniciativas, incluindo treinamento melhorado, vias claras de reporte e nosso compromisso com a Carta de Segurança Nocturna das Mulheres, vimos em primeira mão a importância da ação proativa liderada pelo empregador. No entanto, para impulsionar mudanças significativas em todo o setor, é essencial que as empresas estejam equipadas com orientações claras e práticas sobre suas responsabilidades e que os funcionários tenham confiança nas proteçãos disponíveis para eles.
Nós apoiamos totalmente esta chamada de evidências como um passo necessário na definição de política que seja eficaz e viável tanto para empresas como para funcionários. Esperamos contribuir com nossas insights e continuar a nos envolver com os responsáveis políticos para garantir que a hospitalidade seja uma indústria mais segura e inclusiva para todos. A Diretora da Igualdade de Raça nos Negócios na Comunidade, Sandra Kerr CBE, disse: Estou encantado por o governo ter iniciado sua consulta sobre a informação sobre a diferença salarial entre etnia e incapacidade, com a intenção de introduzir relatórios obrigatórios para todas as grandes empresas. Os negócios na Comunidade têm feito campanha para a obrigatória comunicação de disfunções salariais étnicas por muitos anos, porque acreditamos que todos os funcionários devem ter direito a salário justo e iguais e oportunidades de progressão. Tendo visto os sucessos da informação sobre a diferença salarial entre homens e mulheres para empresas e funcionários em todo o Reino Unido, espero que esses sucessos possam ser usados para moldar a implementação da informação sobre a diferença salarial entre etnia e incapacidade. Também é encorajador ver que o Governo está procurando abordar as barreiras enfrentadas pelos que sofrem discriminação combinada, com base em uma combinação de características protegidas. É fundamental que o governo e os negócios trabalhem juntos para garantir que essas leis funcionem para todos, para que possamos quebrar essas barreiras à oportunidade de uma vez por todas e garantir que ninguém seja deixado para trás.