Novo dever sob a Lei da Igualdade 2010 exigirá que os empregadores tomem medidas razoáveis para prevenir o assédio sexual dos seus funcionários. Novas orientações para os empregadores sobre como eles podem proteger a sua equipe.
Nova medida entra em vigor à medida que a legislação mais adiante passa pelo Parlamento para estimular o crescimento econômico, abordando a produtividade ruim, trabalho inseguro e relações laborais quebradas. A partir de hoje ( 26 Outubro 2024 ), os empregados podem esperar que seus empregadores tomem medidas razoáveis para protegê- los do assédio sexual à medida que um novo dever entra em vigor.
Os empregadores agora têm o dever de antecipar quando o assédio sexual pode ocorrer e tomar medidas razoáveis para prevenir isso. Se o assédio sexual tiver ocorrido, um empregador deve agir para impedir que o assédio se repita. Isto envia um sinal claro a todos os empregadores de que eles devem tomar medidas preventivas razoáveis contra o assédio sexual, incentivar a mudança cultural quando necessário, e reduzir a probabilidade de assédio sexual ocorrer. Anneliese Dodds, Ministra da Mulher e da Igualdade, disse. Este governo está determinado a garantir que não só o work pay, como também o work seguro. Muitas pessoas se sentem desconfortáveis ou inseguras no trabalho devido ao assédio sexual e estamos fazendo todo o esforço para parar com isso. O dever preventivo é um passo importante na viagem, e continuaremos a melhorar as proteçãos para os trabalhadores até que todos possam prosperar.
A Lei da Igualdade fornece proteção legal contra o assédio sexual no local de trabalho. Apesar disso, relatórios e revelações persistentes nos últimos anos indicam que continua a ser um problema. Assim, a partir de hoje os empregadores serão obrigados a tomar ‘passos razoáveis ́ para evitar o assédio sexual dos seus funcionários. Nós fortaleceremos este dever através do nosso projeto de lei sobre Direitos de Emprego, que teve sua segunda leitura esta semana, e irá impulsionar o crescimento econômico, abordando a produtividade ruim, trabalho inseguro e relações laborais quebradas. Orientação para empregadores sobre o desenvolvimento de planos e políticas apropriados foi publicada pelo Serviço de Conciliação e Arbitragem de Aconselhamento (Acas) e pela Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC). Isto inclui o comportamento que precisa ser abordado e como as queixas devem ser tratadas, para ajudar os empregadores a protegerem a sua equipe e evitar os tribunais.
Versão da Língua de Sinais Britânica (LS) deste comunicado de imprensa. Novas proteçãos contra assédio sexual entram em vigor Um indivíduo não pode apresentar um pedido contra o seu empregador para o dever preventivo. Um indivíduo deve primeiro apresentar uma queixa contra o seu empregador por assédio sexual. Se o requerente tiver sucesso, uma violação do dever de emprego será automaticamente examinada.
Se um tribunal de emprego tiver encontrado um empregador responsável por assédio sexual, ele também pode considerar se o empregador falhou no seu dever de impedi-lo, e se assim for, o tribunal pode ordenar uma elevação na compensação paga ao empregado. Um incumprimento do dever pode levar a um aumento da compensação até 25%. A quantidade concedida deve refletir a gravidade da falha. A violação do dever também é executória pelo EHRC sob seus poderes de aplicação existentes. A orientação do EHRC sobre assédio sexual para empregadores foi atualizada para refletir os novos requisitos legais da Lei de Proteção dos Trabalhadores.
O guia Acas para empregadores sobre assédio sexual inclui orientações para a criação de uma política de assédio sexual.