Sainsbury Ìs para oferecer ao redor 10,000 experiência de trabalho e oportunidades de habilidades para ajudar os jovens a ganhar experiência, construir confiança e preparar-se para o trabalho O novo programa, lançado a partir de outubro, irá direcionar as escolas com níveis mais elevados de absorção gratuita de refeições escolares e comunidades onde os jovens enfrentam algumas das maiores barreiras para trabalhar Mais recente empregador importante para entregar um programa de habilidades principais após as reformas de educação do Primeiro Ministro para fechar a brecha entre a sala de aula e o local de trabalho Milhares de jovens em todo o Reino Unido terão a chance de ganhar experiência de trabalho, criar confiança e desenvolver habilidades para ajudá-los a se preparar para o trabalho, enquanto Sainsbury Ìs lança um novo e importante Programa de Experiências de Trabalho Moderna Ì projetado para ajudar mais jovens a trabalhar.

A partir de outubro, Sainsbury Ìs criará em torno 10,000 experiência de trabalho e oportunidades de habilidades no próximo ano através de um novo programa concebido para alcançar jovens que, de outra forma, podem ter dificuldade em acessar redes de empregadores, experiência de trabalho e oportunidades de carreira. Isto segue o primeiro- ministro anunciando uma mudança fundamental para o sistema educacional no mês passado, com o lançamento de novas rotas de ensino técnico de prestígio. As novas vias fornecerão 14 - crianças com valioso acesso precoce a habilidades técnicas, experiência de trabalho e conexões com empregadores locais. O Primeiro- Ministro está determinado a colocar a educação técnica em pé de igualdade com o caminho acadêmico tradicional e a garantir que não haja "padrugos sem saída" para os jovens que saem do sistema educacional. Desde o lançamento de suas reformas educativas, o governo tem trabalhado ativamente com os principais empregadores para enfrentar o desemprego juvenil, fechando a brecha entre a sala de aula e o local de trabalho, para que cada jovem possa ver uma rota clara para o trabalho e um futuro bem sucedido. Muitas vezes, o acesso à experiência de trabalho depende de quem você conhece e não do que você pode fazer. Isto levou muitos jovens a deixarem a educação sem acesso a empregadores, redes de trabalho ou uma compreensão clara das oportunidades disponíveis para eles. Ao mesmo tempo, os negócios estão em desesperada necessidade para pessoas com as habilidades e confiança para prosperar nas carreiras modernas.

Com mais de um milhão de jovens idosos 16 para 24 não na educação, emprego ou treinamento – em torno de um em cada oito jovens – o Primeiro-Ministro deixou claro que enfrentar a crise dos NEETs é uma prioridade nacional. Como um dos maiores empregadores do Reino Unido, com lojas e mais do que 140,000 Colegas de comunidades de todo o país, Sainsbury Ìs está localizado de forma única para abrir rotas de trabalho para jovens em todas as partes do Reino Unido. O programa será entregue em todo o Reino Unido, incluindo Inglaterra, Escócia e Gales. Ele se concentrará em áreas onde Sainsbury Ìs pode produzir o maior impacto social, especialmente dentro das comunidades com uma alta proporção de escolas que oferecem refeições escolares gratuitas, e jovens que não estão em emprego, educação ou treinamento, ajudando a conectar a educação com oportunidades do mundo real. O primeiro-ministro Andy Burnham disse. A crise de desemprego juvenil tem sido ignorada por muito tempo. Este governo está tornando- o uma prioridade máxima e trazendo esperança de volta. No mês passado anunciamos um shake-up do sistema de educação, com o lançamento de novas rotas de ensino técnico de prestígio. Agora estamos reunindo empregadores, escolas e faculdades para fechar a brecha entre a sala de aula e o local de trabalho.

É ótimo ver Sainsbury ́s a acelerar com 10,000 oportunidades para ajudar os jovens a criar confiança, ganhar experiência e entrar um pé na porta. Eu encorajo mais negócios em todo o país a fazer o mesmo. O acesso à oportunidade e à experiência de trabalho não deve depender de quem você conhece, deve estar ao alcance de cada jovem onde quer que viva – e isso é o que estou determinado a entregar. Simon Roberts, Chefe Executivo de Sainsbury, disse. Como tantos de nós, comecei a minha vida de trabalho em 16 e saber em primeira mão quanto importa realmente conseguir esse primeiro trabalho. Poucas coisas importam mais para nós em SainsburyŞ do que ajudar os jovens a entrar no primeiro degrau na escada da carreira. Com um quarto de nossos colegas abaixo 25, vemos todos os dias quanto um primeiro trabalho pode mudar vidas. Muitos jovens estão crescendo no Reino Unido hoje sem acesso a experiências de trabalho significativas, muitas vezes porque eles não conseguem encontrar as conexões ou rede corretas. Com quase um milhão de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento, a escala do desafio que enfrentamos nunca foi mais clara.

Nosso novo programa de experiência de trabalho criará em torno 10,000 oportunidades no próximo ano, alcançar os jovens que mais precisam deles em comunidades em todo o Reino Unido e ajudá- los a construir a confiança, habilidades e experiência para dar o seu primeiro passo no trabalho. Os jovens participarão em visitas no local de trabalho, sessões de carreira, experiência prática de trabalho e sessões em CVs, entrevistas e aplicativos – tudo projetado para criar confiança, melhorar as habilidades de comunicação e fornecer insights sobre carreiras no varejo, logística, alimentação, tecnologia e negócios. O programa reúne uma variedade de oportunidades para diferentes grupos etários. Os alunos mais jovens receberão uma mistura de aprendizagem baseada na escola e experiência no local de trabalho projetada para apresentá- los ao mundo do trabalho, enquanto os jovens mais velhos receberão suporte direcionado com a escrita de CV, habilidades de entrevista, aplicações de trabalho e planejamento de carreira. As escolas em todo o país estão sendo incentivadas a se envolver a partir de setembro contatando a Companhia de Atendimento Escolar, antes do programa começar em outubro.

Além disso, o Sainsbury vais trabalhar com a Carreiras e Empresas, bem como com outros parceiros da indústria para testar novas abordagens para a experiência de trabalho moderna, ajudando a desenvolver um modelo que pode ser expandido em mais lojas e comunidades nos anos que se aproximam. Prefeito de Londres, Sadiq Khan, disse. Eu sei por experiência pessoal, que a experiência de trabalho é frequentemente o primeiro sabor do mundo do trabalho para uma pessoa jovem, e todos devem ser capazes de acessar colocações, independentemente de seus antecedentes ou circunstâncias. Com cerca de um em oito jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento, eu fiz do enfrentamento do desemprego juvenil uma prioridade, investindo em treinamento de habilidades e mentoria. Como um dos maiores empregadores do país, com centenas de filiais em Londres, é ótimo ver Sainsburys se apressando e lançando 10,000 oportunidades de experiência de trabalho para jovens. Minha primeira experiência de trabalho foi no varejo. Programas como este são vitais para quebrar as barreiras ao trabalho e construir habilidades e confiança para prosperar, enquanto continuamos a construir um capital melhor e mais próspero para todos. Por experiência de trabalho muito longa tem sido tratada como um pensamento posterior. Ainda 6 em 10 jovens que são NEET nunca tiveram um emprego.

Os empregadores dizem que a falta de experiência é a maior barreira para contratar jovens - e os jovens dizem exatamente o mesmo. É um ciclo vicioso e está a segurar a Grã- Bretanha. Sainsbury Ìs está ajudando a quebrar esse ciclo, chegando às comunidades onde os jovens enfrentam as maiores barreiras. É exatamente o tipo de ação prática que os empregadores podem tomar agora, enquanto nós construimos a resposta mais completa que este problema exige. Helen Dickinson, Chefe Executivo do BRC, disse. Como o maior empregador do setor privado, o varejo é um primeiro passo na escala de carreira para milhares de pessoas a cada ano, criando confiança, habilidades e experiência que moldam o seu futuro. Ajudar mais jovens a trabalhar pronto e aqueles que precisam de ajuda para sair da fase sem experiência, o ciclo de despedimento sem emprego é fundamental para enfrentar a crise dos NEETs. Esta grande iniciativa é apenas o começo, à medida que mais varejistas aumentam as oportunidades que a indústria pode oferecer.

Hoje o anúncio de Sainsbury Ìs é um dos primeiros compromissos principais do empregador desde que o Primeiro Ministro desvelou reformas para expandir a educação técnica, experiência de trabalho e rotas para o trabalho qualificado, seguindo a Grid Ìs Nacional £ 5 programa milhões anunciado no início deste mês para ajudar 5000 jovens entram no trabalho. Em vez de projetar novos caminhos técnicos de Westminster, o governo os moldará em torno das indústrias que impulsionam o crescimento nas comunidades locais apoiando sua missão de reindustrializar a Grã- Bretanha e criar oportunidades em todas as partes do país. O governo continuará trabalhando com empregadores, escolas, prefeitos e líderes locais para expandir a experiência de trabalho, suporte de habilidades e rotas de trabalho para os jovens.

Informações adicionais. Sainsbury Ìs criará em torno 10,000 experiência de trabalho e oportunidades de empregabilidade, com atividade a começar em outubro 2026. O programa combina o próprio esquema de trabalho Sainsbury. KickStarter com um piloto entregue em parceria com a Carreiras & Empresa Empresa (CEC) e o Instituto de Distribuição de Gastronomia (IGD). Juntos, eles ajudarão mais jovens a acessar experiências de trabalho significativas e compreenderão melhor as oportunidades disponíveis para eles: Explorar o KickStarter ( 14 – 18 anys) - Uma mistura de aprendizagem na escola e experiência prática de trabalho, co- projetada com a Companhia de Aproximação Escolar. O programa ajudará os jovens a criar confiança, desenvolver habilidades no local de trabalho e descobrir a ampla variedade de carreiras disponíveis em Sainsbury.

KickStarter Insights ( 16 – 24 anys) - Oficinas regionais de empregabilidade entregues pela equipe de carreiras precoces e parceiro especializado Apontar um pouco mais alto. Essas sessões ajudarão os jovens a fortalecer as habilidades de comunicação, preparar- se para entrevistas e aplicações e dar o próximo passo para o trabalho. Novo piloto de experiência de trabalho - Além do seu próprio programa, Sainsbury Ìs está trabalhando com a Carreiras & Empresa Empresa (CEC), o Instituto de Distribuição de Gastronomia (IGD) e outros empregadores para testar novas abordagens para a experiência de trabalho para jovens idosos 14 para 18. O piloto ajudará a desenvolver um modelo que poderá ser expandido em mais lojas Sainsbury. 2027, tornando mais fácil para os jovens aceder a oportunidades de experiências de trabalho significativas em suas comunidades locais. O marketing e a publicidade para os programas começarão com a Companhia de Atendimento Escolar e através do Movimento para o Trabalho em setembro, com os primeiros eventos KickStarter Explorar e KickStarter Insights que terão lugar em outubro. As escolas são incentivadas a se inscrever no programa KickStarter Explorando contatando Sainsburys@ school-outreach.com. Para aqueles interessados em KickStarter Insights, por favor entre em contato com early.careers@sainsburys.co.Reino Unido.